雖然現(xiàn)在國內疫情反復，人們的工作和生活都受到極大影響，但是我國社會保障力度不容小覷。馬上就到5月份了，在職職工以及退休老人的社保待遇會有新調整，錢袋子又要鼓起來了，快看看你都了解沒？

第一，發(fā)放過節(jié)補貼

對于退休人員來說，除了能領取基本養(yǎng)老金外，還能適時領取過節(jié)補貼，然而這一福利并不是所有退休人員都能享受的，而我們常見的多是春節(jié)補貼，但是杭州除了春節(jié)補貼，被納入社會化管理的企業(yè)退休人員每年還能享受端午節(jié)以及中秋節(jié)福利，待遇會在節(jié)前3天內發(fā)放到賬。今年，端午節(jié)是6月3日，所以5月底的時候，這部分人或將能收到800元的現(xiàn)金紅包，待遇還是非常不錯的。

第二，發(fā)放高溫津貼

5月將近，意味著夏天即將到來，隨著氣溫逐漸升高，一些人的工作環(huán)境會發(fā)生很大改變，根據《防暑降溫措施管理辦法》可知，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

其實海南省4月就已經開始發(fā)放高溫津貼了，不僅發(fā)放時間最早，發(fā)放期限也最長。而按照相關通知，福建省從5月份開始，也要發(fā)放高溫津貼了，一般5月份會按實際高溫天數(shù)向勞動者支付高溫津貼，標準為每天12元，6月mdash;9月份則是按月發(fā)放，標準為每月260元，所以符合條件的在職職工，工資待遇將會切實提高，生活質量更有保障。

第三，養(yǎng)老金調整通知或將公布

今年，職工基本養(yǎng)老金將迎來18連漲，截至目前，調整通知尚未公布，按照《政府工作報告》重點工作分工意見時間表的安排，相關政策最晚會在6月底前出臺，相比去年公布時間已經推遲，然而不論通知公布時間早晚，退休人員到手的養(yǎng)老金待遇不會損失，而5月份，大家不妨期待一下養(yǎng)老金調整的通知。

第四，醫(yī)療保險待遇提升

2022年是職工醫(yī)保改革的關鍵之年，不少地區(qū)都已相繼落實了新的政策和規(guī)定，不論在職人員還是退休人員，醫(yī)保待遇都將顯著提升。

比如達州，從5月1日起將實施新的《職工基本醫(yī)療保險管理辦法》參保繳費方面，不僅最低繳費基數(shù)由市平工資調整為省平工資的90%，同時還取消了累計繳費年限的規(guī)定，在職職工以及靈活就業(yè)人員最低繳費年限統(tǒng)一調整為15年；而醫(yī)保報銷方面，提高了住院報銷比例，取消了轉診轉院到省內市外降低7個百分點支付規(guī)定，新增了一個參保年度內，在同一家定點醫(yī)療機構多次住院治療惡性腫瘤、白血病、慢性腎功能衰竭等疾病，只計算一次門檻費規(guī)定；此外，還取消了跨統(tǒng)籌地區(qū)轉移參保，轉入達州后需再交10年醫(yī)保費的限制，今后，只要在達州實際繳費年限不低于10年，并且符合本市最低繳費年限的退休人員，就可以按規(guī)定享受相應的醫(yī)保待遇hellip;hellip;總而言之，新的醫(yī)保政策可以很好的減輕患者的醫(yī)療負擔，未來人們看病將能更省錢。

鄭重聲明：此文內容為本網站轉載企業(yè)宣傳資訊，目的在于傳播更多信息，與本站立場無關。僅供讀者參考，并請自行核實相關內容。